总则
　　为树立徐州精诚特卫保安服务有限公司（以下简称精诚特卫公司）良好的企业形象，创立以人为本、以人兴业的公司管理机制，更好地为健全以效益为本的公司运营机制，特制订本规范。
　　 第一章 员工的基本权利
　　 第一条 员工享有法律规定的一切权利。
　　 第二条 员工有取得劳动报酬和享受劳动安全、卫生保护的权利，有休息、休假的权利。
　　 第三条 员工有接受培训和职业教育的权利，有根据自己的特点、能力，请求调整到最能发挥潜力的岗位的权利。
　　 第四条 员工有参与公司民主管理和民主监督，向公司各级领导和对公司经营管理提出要求、意见和建议的权利。
　　 第五条 员工有提请劳动争议仲裁的权利。
　　 第六条 员工有无碍于社会公德的个人隐私权。
　　 第七条 员工有辞职的权利。
　　 第二章 对员工的基本要求
　　 第八条 员工必须严格贯彻公司的经营宗旨和发展战略，严格遵守公司的规章制度和本规范的要求。努力学习，精通业务，做好本职工作，完成工作任务，自觉维护公司秩序。
　　 第九条 员工应服从领导，听从指挥，严守纪律，热爱公司，积极参加公司管理，维护公司声誉，保守公司秘密。
　　 第十条 员工应相互尊重，讲究礼貌，维护团结，增强群体意识，竭诚为客户服务，无论客人是亲自来访或电话联系都要礼貌待人，热情相助，尽职尽责，遵守职业道德。
　　 第十一条 公司内部要加强协作，互通信息，相互配合、支持，不得将公司资料据为己有，对内封锁。
　　 第十二条 讲求效率，提倡简洁、有效的工作作风，反对华而不实、大手大脚、不计成本、不计时间的坏风气。
　　 第十三条 为人诚实，不隐瞒、谎造情况，不掩饰工作上的过失和错误，勇于承担责任。
　　 第十四条 不准滥用职权和越权专断。如遇紧急情况，应妥善处理并及时报告。
　　 第十五条 不准利用职权行贿、索贿、受贿，或索取不正当利益。不准以任何理由，利用公司名义或占用工作时间从事个人经营活动。不得在其他单位兼职。
　　 第十六条 公司严格考勤制度，员工应按时上、下班，不得无故缺勤、迟到和早退，上班时应按规定着装，做到办公桌面整洁有序。
　　 第十七条 办公室内不得高声喧哗，工作时间接打电话时，声音应轻柔有礼，做到尽量不影响他人；无事不得随意串部、室聊天，或做与工作无关的事情。
　　 第十八条 要爱护公物，不允许损坏公物和公共设施。保持室内公共卫生。
　　 第十九条 必须严格遵守工作规则和业务流程。要认真、紧张地从事工作，不允许对工作采取懈怠的态度。
　　 第二十条 不允许无端取闹、谩骂、吵架、散布流言及进行妨碍他人工作的行为。
　　 第二十一条 严格遵守防火防盗规定。离开办公室要注意关门和锁门，未经允许，不得使用大功率电器，下班前应关闭电源检查室内安全情况，关好门窗。
　　 第三章 培训
　　 第二十二条 根据工作和公司发展需要，公司将举办或派员参加不同内容、不同形式、不同层次的教育培训。被指定参加培训的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
　　 第二十三条 员工培训一般分为：上岗培训、岗间培训，专业培训、骨干培训等不同形式，以致提高业务技能。
　　 第二十四条 在职学习须经公司批准。员工利用业余时间进修与本人工作密切相关的专业课，凭毕业证书或结业证书，公司可为其适当调整工作岗位。
　　 第二十五条 员工参加公司组织的脱产培训（国内外）均须与公司签订《培训协议书》。
　　 第二十六条 各类培训成绩均列入员工考绩档案，作为公司聘任和员工晋职升级的依据之一。
　　 第四章 休 假
　　 第二十七条 公司在下列节日期间，依法并参照徐州市规定安排员工休息：
　　（一）元旦一天；
　　（二）春节三天；
　　（三）国际劳动节三天；
　　（四）国庆节三天；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（六）员工享受下列带薪休假: 一、婚假三天　二、丧假三天（直系亲属）
　　 因公司工作需要，经总经理提出协调，个别岗位休假需调休。
　　 因实际工作需要在本人自愿的前提下，员工可放弃工休假。工休上班日工资按加班标准支付报酬，并享受实休工休假的福利待遇。
　　 第五章 请假与考勤
　　 第二十八条 员工除例行节假日、休息日和因公出差外，凡不能正常上班者均应请假，请假需填写请假单。
　　 第二十九条 公司人力资源部门负责统计员工工作日出勤情况，按规定核定工资和奖金等。
　　 第三十条 病假
　　（一）员工因病请假三天（含三天）以上应持医院（医务室）证明。
　　（二）病假当月累计一天以内（含一天），不扣奖金，一天至三天（含三天）扣奖金50%，三天（含三天）以上，扣奖金100%。
　　（三）公司批准上半班的员工奖金按50%发给。
　　 第三十一条 事假
　　（一）员工如确有须本人亲自办理之事，可请事假。
　　（二）事假当月累计一天（含一天）以内的不扣奖金，一至二天（含二天）扣奖金50%，三天（含三天）以上扣奖金100%、岗位津贴50%。
　　 第三十二条 员工当月病事假累计二天（含二天）以内不扣奖金，三天至四天（含四天）扣奖金50%，五天（含五天）以上扣奖金100%，扣岗位津贴50%。
　　 第三十三条 工作日员工无故不上班者，应视为旷工。公司有权予以除名。
　　 第六章 工资与劳保福利
　　 第三十四条 员工工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
　　 第三十五条 公司有权根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
　　 第三十六条 员工工资以货币形式按月支付给员工本人。
　　
　　 第三十七条 公司按徐州市有关实施细则，依法为员工参加意外伤害保险，交纳费用。员工因公死亡，其遗属依法享受保险。
　　 第三十八条 公司在有条件的情况下可为员工建立社会保险。
　　 第七章 考绩与调配
　　 第三十九条 考绩的目的在于考核员工的工作效率、工作业绩、能力、品德及适应性，并以此作为调整工资、晋升及培养的参考依据。
　　 第四十条 员工考绩分为平时考核和年度考核两种。平时各部门（经理）主管对所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作、效率、勤惰等，随时作严格公正的考核。凡有特殊功、过者，应随时报请奖惩。人力资源部门应将员工假、勤、绩、奖、惩随时记录，作为年终考核的参考。
　　 第四十一条 公司基于培养人才和业务上的需要，可以协商调整员工的工作岗位。部门经理（主管）的聘免和岗位调整由公司总经理提名，总经理办公会议讨论，总经理决定；部门副经理（主管）的聘免和岗位调整，总经理可先征求部门经理的意见后提名，总经理办公会议讨论，总经理决定。其他职别的聘免，由部门经理提议，总经理决定。
　　 第四十二条 员工在本部门内同级岗位调整，由部门经理决定。员工在公司内跨部门调整，调配双方应分别签署意见，经人力资源部门审核，报总经理批准执行。
　　 第八章 奖励与处分
　　 第四十三条 为鼓励员工的积极性和创造性，维护公司的正常工作秩序。公司按照国务院《企业员工奖惩条例》的规定，实行奖惩制度。
　　 第四十四条 对员工的行政奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
　　 第四十五条 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、开除。在给予上述处分时，可以给予一次性罚款。
　　 对员工的处分，部门经理（主管）提出，总经理决定，允许受处分者本人进行申辩。
　　 第九章 录用与解聘
　　 第四十六条 公司录用员工实行招聘制。根据员工录用计划采取面向社会公开招聘、地方劳动部门输送和推荐的形式，择优录取。被录用人员须与公司签订《劳动合同》并分别按规定实行一至三个月的试用期。期满考核合格方能上岗。
　　 第四十七条 新招聘的员工，应按时报到，并做好下列工作：
　　（一）向公司提交个人资料，填写各式表格（包括身份证、户口卡复印件、学历证件、照片，最后单位离职证明，其它公司认为必要的文件等）。
　　（二）与公司签订《劳动合同书》。
　　 第四十八条 公司根据《劳动法》和《劳动合同制管理办法》的规定以及劳动合同和上岗协议，管理内部员工，如遇规定的条件出现，公司有权解聘员工。
　　 第四十九条 因公司业务和组织结构调整而离开岗位的员工，公司将依双向选择的原则安排工作或予以培训，员工无特殊理由不服从分配和调整的，经说服教育无效者，公司可解除聘用合同。
　　 第十章 附 则
　　 第五十条 本规范经总经理会议通过，自通过之日起执行。
　　 第五十一条 本规范的解释权归公司人力资源部所有。