徐州精诚特卫保安服务有限公司
　　 考勤管理制度细则
　　 根据《中华人民共和国劳动法》和徐州市有关规定，为加强公司考勤管理，提高员工出勤率和提高经营效益，制定本管理制度。
　　〔适用范围〕公司所属员工。
　　〔管理〕
　　 1． 各部门考勤员要严格按照规定，认真如实地按日填写考勤记录，并把各种假条附在考勤记录上，任何人不得随意涂改原始记录。
　　 2． 各部门主管要经常检查本部门的员工考勤情况，对不按规定执行的要及时纠正，并对有关人员批评教育。
　　 3． 各部门考勤员将月考勤表及有关假条、证明，在每月5日以前将考勤表报公司劳动人力资源部门。
　　 4． 各部门在审核考勤时，对难以确认和处理的特殊情况，要请示公司劳动人力资源部门。
　　 [一日考勤制度]
　　 1、 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
　　 2、 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
　　 3、 迟到早退按下列办理：
　　 ①迟到次数的计算，以当月为准；
　　 ②折合的事假，均按事假规定处理；
　　 ③第一次迟到不计，第二次以矿工计算。
　　 ④15分钟内早退者一律作旷工半日论；
　　 4、 旷工按下列规定处理：
　　 ①旷工不发当日薪金；
　　 ②连续旷工1天或一个月内累计3天，均予开除。
　　 5、 上下班因公外出均需请假，违者将被处分。
　　 6、 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处。
　　 7、 日夜轮班工作，应按时交班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
　　 8、 工作时间内，因事外出，须向主管领导请假，否则按矿工论。
　　 9、 工作时间不得会客，特殊情况须报主管批准。
　　 [请假管理细则]
　　 1、 员工除例行节假日、休息日和因公出差外，凡不能正常上班者均应请假，请假需填写请假单。
　　 2、 普通员工请假二日以内（包括二日），须报部门经理审批；二日以上，须报总经理审批。
　　 3、 部门经理请假须报总经理审批。
　　 4、 凡未按规定办理请假审批手续的，按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。
　　 5、 员工因病请假三天（含三天）以上应持医院（医务室）证明。
　　 [休假]
　　 1． 公司机关人员在下列节日期间，依法并参照徐州市规定安排休息：
　　 ①　元旦一天；
　　 ②　春节三天；
　　 ③　国际劳动节三天；
　　 ④　国庆节三天；
　　 ⑤　法律、法规规定的其他休假节日。
　　 ⑥　由于特殊工作的特点，公司有权调整休息日。
　　 ⑦　员工节假日加班须经各基层部门主管审核，报公司主管部门批准，方可加班。
　　 2． 休假期含节假日、休息日。
　　 3． 其他由本规范规定的假期。
　　 4． 因实际工作需要在本人自愿的前提下，员工可放弃工休假。工休上班日工资按加班标准支付报酬，并享受实休工休假的福利待遇。
　　 5． 在工作时间、工作场地，因工作发生的伤害所休的假，称工伤假。休工伤假必须持有医务部门和劳动部门证明。
　　 该细则由总经理会议通过后施行，修订时亦同。