徐州精诚特卫保安服务有限公司
　　 奖惩的评定办法
　　 第一条 公司对于员工奖励分为下列四种：
　　（一） 通令嘉奖：每次加发四天奖金，并于年终奖金一并发放。
　　（二） 记功：每次加发九天奖金，并于年终奖金一并发放。
　　（三） 大功：每次加发三十天奖金，并于年终奖金一并发放。
　　（四） 晋级：一次性给予100元奖金。
　　 第二条 有下列情形之一者，予以通令嘉奖：
　　（一） 品德端正，工作勤奋，能及时完成重大或特殊任务者。
　　（二） 拾金不昧（价值三百元以上）者。
　　（三） 服务热情，有具体事实者。
　　（四） 为公司争取荣誉者。
　　（五） 从事艰苦工作成绩突出者。
　　 第三条 有下列情形之一者，予以记功：
　　（一） 对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，有成效者。
　　（二） 遇有事故灾难，勇于负责，敢冒风险者。
　　（三） 敢于检举和揭发有损于公司利益的人和行为。
　　（四） 发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。
　　 第四条 有下列情形之一者，予以记大功：
　　（一） 遇有意外事故或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损失者。
　　（二） 为维护其他员工安全，冒险接受任务，确有功绩者。
　　（三） 维护公司重大利益，避免重大损失者。
　　（四） 有其他突出业绩或贡献者。
　　 第五条 有下列情形之一者，予以晋级。
　　（一） 对公司有特殊贡献者。
　　（二） 一年内记大功二次者。
　　 第六条 员工惩罚分为五种：
　　（一） 警告：每次减发四天奖金，并于年终奖金一并减发。
　　（二） 记过：每次减发九天奖金，并于年终奖金一并减发。
　　（三） 记大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金一并减发。
　　（四） 降级：相应核减薪金待遇。
　　（五） 开除：予以解雇。
　　 第七条 有下列情况之一者予以警告：
　　（一） 未经许可，擅自在公司内推销商品者。
　　（二） 上班时间擅离岗位，消极怠工者。
　　（三） 因个人过失导致工作失误，情节轻微者。
　　（四） 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
　　（五） 不服从主管人员工作高度，情节轻微者。
　　（六） 不遵守关闭规定者。
　　（七） 不能按时完成特殊交办任务者。
　　 第八条 有下列情况之一者，予以记过：
　　（一） 对上级指示或有期限命令，无故未能按时完成，导致影响公司利益者。
　　（二） 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。
　　（三） 对同事恶意攻击或伪证、诬害、制造事端者。
　　（四） 因工作中酗酒而影响自己或他人工作者。
　　（五） 未经许可擅自离岗者。
　　（六） 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损失者。
　　 第九条 有下列情况之一者，予以记大过：
　　（一） 擅离职守，使公司蒙受损失者。
　　（二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者。
　　（三） 损坏涂改重要文件或公物者。
　　（四） 玩忽职守使公司蒙受重大损失者。
　　（五） 不服从主管人员，屡劝不改者。
　　（六） 旷工者。
　　（七） 其他重大违规行为者。
　　 第十条 有下列情形之一者，予以开除（且不发资遣费）：
　　（一） 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。
　　（二） 殴打同事或相互殴打者。
　　（三） 在公司内赌博者。
　　（四） 偷窃或侵占同事或公司财物者。
　　（五） 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者。
　　（六） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
　　（七） 在公司工作期间，受刑事处分者。
　　（八） 一年中记大过满二次，功过无法平衡者。
　　（九） 无故连续旷工一日，或全月累记旷工三日，或一年旷工达六日者。
　　（十） 煽动罢工或怠工者。
　　（十一） 吸食毒品者。
　　（十二） 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。
　　（十三） 伪造或盗用公司印章者。
　　（十四） 携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。
　　（十五） 在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。
　　（十六） 故意泄漏公司技术营业上的机密，使公司蒙受重大损害者。
　　（十七） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
　　（十八） 在禁烟区内吸烟者。
　　（十九） 参加非法组织者。
　　（二十） 擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者。
　　（二十一） 其他违反法令或本规章情节严重者。
　　 第十一条 员工功过抵消规定
　　（一） 嘉奖与警告相抵消。
　　（二） 记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。
　　（三） 记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次，员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。
　　保安奖惩条例

第一章　总　则
为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，调动保安工作积极性，规范保安的行为准则，维护公司工作经营秩序，保障保安享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动法》和其他法规，结合本公司实际情况，特制定本条例。
第一条 本公司保安必须遵守国家法律、法令和公司内部各项规章制度。积极完成工作任务，严格执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二条 提倡敬业精神，开展技能竞赛和岗位练兵，鼓励和保护保安钻研业务技术，提高工作技能。
第三条 凡与公司确立劳动关系，订立劳务（劳动）合同的保安适用本条例。
第二章　奖　励
第四条 奖励种类分通报表扬、奖金、晋级等。
第五条 保安有下列业绩之一者，应当给予奖励；
（1） 工作积极、任劳任怨、吃苦精神较好，年内工作无差错，年终工作总结给予通报表扬、一次性奖金或提前晋级。
（2） 值勤工作中，认真负责，忠于职守，机智勇敢，对突发事件处理果断，措施正确，一次奖励20元，协助公安机关摸排线索，抓获罪犯，根据情节给予50-200元奖励或提前晋级。
（3） 见义勇为，做好人好事，收到表扬信，锦旗或见报表扬、电视台表扬的一次奖励50-100元。
（4） 维护公司利益，主动帮公司建立客户关系并履行服务合同的，一次性奖励合同金额的百分之十。
（5） 给公司提合理化建议，被公司采纳后取得明显成效的，奖励20-50元。
（6） 及时准确地反映队员违纪情况，经调查属实，奖励10元。
（7） 对服务单位提出安全隐患，被公司采纳的奖励50元。
（8） 在公司组织的各项活动中，获前三名的奖励20-50元，或给予物质奖励。
（9） 公司每月按不低于10%比例评出先进个人，先进个人奖励50元。
第三章　处　罚
第六条 处罚种类分警告、罚款、降级、待岗和辞退。
第七条 对一般违反规定行为的处罚：
（1） 值班期间见到各级领导不按规定敬礼、问好的给予警告一次；
（2） 值班室内卫生不整洁或在交班前未将卫生打扫干净的警告一次，再犯罚款10元；
（3） 上岗迟到5分钟以内的罚款10元，5分钟以后每超过1分钟加罚2元；
（4） 上岗时在工作区域内闲聊、看书刊、听耳机等做与工作无关的事，一次罚款10元。
（5） 在工作中弄虚作假、欺上瞒下或涂改原始记录，视情节罚款10-50元；
（6） 上岗不按规定着装，姿态不整或未按规定立岗的一次罚款10元；
（7） 值班期间打瞌睡的一次罚款20元；
（8） 未按公司工作规范值勤，随便放行人员、车辆的，一次罚款20元。
第八条 对违反规定、情节较重且对工作造成影响行为的处罚：
（1） 值班时睡觉的，罚款50元；
（2） 上岗无正当理由不按规定巡逻打卡的或打卡延误半小时以内，罚款50元；
（3） 私自调班换班罚款50元；
（4） 未经进驻单位同意，将亲友带进进驻单位参观或过夜的，一次罚款50元；
（5） 工作期间擅自离岗，一次罚款50元；
（6） 当班期间出现问题隐瞒不报或歪曲事实欺骗领导的，罚款50元；
（7） 交接班不清楚或对应交事项未交造成工作影响的，对交班人罚款50元；
（8） 违反以上1-7项的可并处降级；
（9） 接班人未到擅自离开造成空岗的罚款100元；
（10） 不服从上级领导管理及工作安排的，罚款100元；
（11） 因工作不认真，被进驻单位退回的，罚款100元；
（12） 打架斗殴、聚众闹事、恶语伤人、侮辱他人人格的，罚款100元；
（13） 上班前4小时前喝酒的，罚款100元；
（14） 未按公司工作规范值勤，失职造成公司财产损失的，罚款100元并承担赔偿责任；
（15） 违反以上9-14项的，可并处降级、待岗。
第九条 对严重违反规定，造成恶劣影响或重大损失的处罚：
（1） 上班迟到半小时以上，下班早退半小时以上，脱岗超过半小时以上或打卡延误半小时以上的均按矿工论处；
（2） 旷工的处500元以下罚款并待岗或辞退；
（3） 严重违反进驻单位规章制度，给公司声誉造成恶劣影响的500元以下罚款并辞退；
（4） 违反公司规章制度，情节恶劣或造成严重后果的处500元以下罚款并辞退；
（5） 利用职权、徇私舞弊、内外勾结、监守自盗者，处500元以下罚款并辞退；
（6） 违反保安联防等公安辅助人员“七条禁令”之一处500元以下罚款并辞退；
（7） 一月内违反第九条中两项（两次）以上的给予待岗或辞退。
第四章　 奖惩程序
　　 第十一条　 对保安通报表扬、晋级、奖金应由各分队申请，保安服务部审核，报公司批准后执行并报办公室备查。
　　 第十二条　 对违纪保安处罚，应以事实为依据，开据违纪通知单并认真调查核实后依本条例慎重作出处理决定。
　　 第十三条　 对保安处罚，由所在分队负责人及公司督察人员提出建议报保安服务部审核，20元以上罚款及待岗、辞退处罚还需经公司审批，并且开据罚款单，交与被罚款人，在当月工资中扣除。
　　 第十四条　 保安受到经济罚款或纪律处分的，所在分队应在三日内书面通知受处理保安，受处理人对处理不服的接通知后5日内向公司办公室提出申诉，公司在核实后应在5日内作出回复。
第五章　　附　 则
　　 第十五条　 本条例由公司办公室解释并负责督察执行情况。